为深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，回顾集团服务江门的引才工作成效，研究部署下一步引才工作的方向。3月13日，江门人才集团召开2024年引才工作专题会会议，集团常务副总经理亓光勇，副总经理李昊宇、陈晨及全体员工参加本次会议。

会上，由亓光勇传达有关引才工作专题会议精神以及部署相关工作。他表示，江门人才集团自成立以来，始终坚持“成就他人就是成就自己”的发展理念，在股东单位深圳人才集团的带领下，逐步学习“深圳经验”的内核要点，将引才、育才、用才作为推动集团发展壮大的核心战略。面对市场竞争日趋激烈的形势下，如何精准定位、高效地为我市引进符合城市发展所需的各类产业人才，需针对性地强化属地人才服务队伍思想建设，做好“城市人才工作总服务商”工作。

一要坚持党对人才工作的全面领导。着力做好集团党组织建设工作，通过切实履行管宏观、管制度、管协调、管服务职责，确保集团人才工作把准大局、方向、战略、定位，使党建工作和人才工作深度融合，统筹推进人才队伍发展。

二要借好“深圳经验”，做出“侨乡特色”。我们要充分借鉴“深圳经验”，同时注重挖掘和突出“侨乡特色”。在发展中，应以品牌服务为核心打造重点，深入探索和实践，力求在服务质量、文化内涵和品牌形象等方面实现全面提升。

三要创新引才方式，凸显服务优势。根据实际情况，探索并实施灵活的引才方式，如校企合作、打造引才大使与人才顾问、人才共享与柔性引进等。通过搭建专属的人才培养与引进平台，吸引更多高层次人才来江安居乐业。

人才是推动社会进步、企业发展的内驱动力。通过本次专题会议，下一步集团将明确工作要点，坚持创新进取的精神，持续发力、久久为功，以实际工作行动助力江门融入到广东省打造的“黄金内湾”；通过积极向深圳学习，让江门人才集团成为孕育一流人才的资源平台，以开放的姿态迎接挑战，用创新的精神突破困局、务实的态度推进工作，共绘江门人才篇章。